Госдума приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Планируется, что документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Как сообщили в пресс-службе нижней палаты российского парламента, под сверхурочной работой понимается работа, которая делается по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. За такую работу предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых.
При этом, если у сотрудника ненормированный рабочий день его эпизодически привлекать к труду за пределами установленного рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. Тогда положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
По закону нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних.
На данный момент при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат.
С 1 сентября 2024 года в расчет обязательно войдут премии и другие выплаты, то есть работа в сверурочное время будет оплачиваться в большем размере.
Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. По желанию работника она также может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
