Необоснованно высокие зарплатные ожидания: рекрутеры рассказали, с чем сталкиваются при найме персонала

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди HR-менеджеров компаний из разных регионов России, включая Северный Кавказ, и выяснила, с какими проблемами при работе с соискателями они сталкиваются чаще всего.

Оказалось, что самая распространенная проблема – это необоснованно высокие зарплатные ожидания кандидатов, на нее пожаловались 71% респондентов.
- Еще 57% отметили, что довольно часто соискатели откликаются на неподходящую их профилю вакансию. А 53% рассказали, что у многих просто нет понимания того, какая работа им нужна, - комментирует руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алёна Манохина. - Менее важны, но все же имеют значение для успешного
трудоустройства и такие факторы, как внешний вид и поведение на собеседовании.

Рекрутеры отмечают, что неподходящий наряд и «хамская» речь могут заставить их задуматься о поиске другого кандидата.Соискатели, по данным опроса HeadHunter, в первую очередь, смотрят на требования к кандидату и условия работы, указанные в вакансии, а уже затем – на уровень заработной платы. Более того – 40% даже готовы снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства.
- Даже в том случае, если вакансия показалась привлекательной, и кандидат пришел на собеседование, он не обязательно примет приглашение на работу, отмечает Алёна Манохина. - Во-первых, после отклика на вакансию 74% соискателей готовы ждать ответ работодателя максимум одну неделю. Во-вторых, грубая манера общения, атмосфера
допроса, собеседование одновременно с несколькими кандидатами, слишком личные вопросы, а также неэтичные замечания про предшествующего сотрудника могут оттолкнуть потенциального сотрудника.