Нередко, стремясь уйти от исполнения части обязательств перед работниками, работодатели не оформляют трудовые договоры и производят оплату неучтенной наличностью, зачастую в размере ниже установленной суммы минимальной оплаты труда.
Такая практика широко распространена, а это не только нарушение трудового законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Проблемными становятся вопросы дальнейшего пенсионного обеспечения. Работающие, достигая пенсионного возраста, получают минимальную трудовую пенсию, что обрекает их на крайне низкий уровень жизни в старости.
По оценкам экспертов сегодня 50% экономики находится в "тени". В частных организациях типична ситуация, когда сотрудники получают 1 МРОТ, при этом неофициально им доплачивают в несколько раз больше.
Не затрагивая вопросы отрицательных последствий подобных расчетов для самих работников, следует отметить, что подобные действия напрямую сопряжены с уклонением от уплаты налогов и иных сборов, наказание за это предусмотрено в ст. 199 УК. Условием привлечения к уголовной ответственности является совершение деяния в крупном, а по ч. 2ст. 199 УК в особо крупном размере, в иных случаях виновные подлежат наказанию в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тыс. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 10% подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5млн рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 20% подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5млн рублей.
Наказывается подобное преступление штрафом до 300 тыс. рублей либо лишением свободы на срок до двух лет. Если же деяние подпадает под признаки ч. 2 ст. 199 УК (совершено группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере), наказание состоит в штрафе до 500 тыс. рублей либо лишении свободы на срок до шести лет.
Ответственность за указанные деяния регламентируются гл. 19 УК РФ «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина». Из самого заглавия следует, что, поставив трудовые права в разряд основных - конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность по их неукоснительному соблюдению.
Такая практика широко распространена, а это не только нарушение трудового законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Проблемными становятся вопросы дальнейшего пенсионного обеспечения. Работающие, достигая пенсионного возраста, получают минимальную трудовую пенсию, что обрекает их на крайне низкий уровень жизни в старости.
По оценкам экспертов сегодня 50% экономики находится в "тени". В частных организациях типична ситуация, когда сотрудники получают 1 МРОТ, при этом неофициально им доплачивают в несколько раз больше.
Не затрагивая вопросы отрицательных последствий подобных расчетов для самих работников, следует отметить, что подобные действия напрямую сопряжены с уклонением от уплаты налогов и иных сборов, наказание за это предусмотрено в ст. 199 УК. Условием привлечения к уголовной ответственности является совершение деяния в крупном, а по ч. 2ст. 199 УК в особо крупном размере, в иных случаях виновные подлежат наказанию в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тыс. рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 10% подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5млн рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 20% подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5млн рублей.
Наказывается подобное преступление штрафом до 300 тыс. рублей либо лишением свободы на срок до двух лет. Если же деяние подпадает под признаки ч. 2 ст. 199 УК (совершено группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере), наказание состоит в штрафе до 500 тыс. рублей либо лишении свободы на срок до шести лет.
Ответственность за указанные деяния регламентируются гл. 19 УК РФ «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина». Из самого заглавия следует, что, поставив трудовые права в разряд основных - конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность по их неукоснительному соблюдению.