В КБР и КЧР этот показатель составляет 4,8 и 4,9 соответственно. В Чечне — 4,8, в Северной Осетии — 5,2, в Ставропольском крае и Дагестане — 5,4.
В целом же по стране наименьшее расхождение в зарплатах нижней и верхней двадцатипроцентных групп работников отмечается в Тыве (разница в 3,8 раза), Калмыкии (в 4,1 раза), Магаданской области (в 4,5 раза), Карелии (в 4,5 раза) и Мордовии (в 4,5 раза), сообщает агентство FinExpertiza со ссылкой на данные Росстата.
Ярче всего зарплатное неравенство выражено в Москве (9,3 раза), в Астраханской области (в 7 раз), Санкт-Петербурге (в 6,8 раза), Подмосковье (в 6,5 раза) и Амурской области (в 6,2 раза).
Минимальный разрыв между высоко- и низкооплачиваемыми группами работников в абсолютных цифрах характерен для Ингушетии (53,5 тыс. рублей), Калмыкии (53,9 тыс. рублей), Кабардино-Балкарии (58,4 тыс. рублей), Чечни (59,8 тыс. рублей), Карачаево-Черкесии (60,6 тыс. рублей), Дагестана (62 тыс. рублей), Северной Осетии (63,3 тыс. рублей).
Максимальная абсолютная разница в зарплатах отмечается в Москве: здесь наиболее высокооплачиваемые 20% работников в среднем получают на 303,2 тыс. руб. больше по сравнению с аналогичной по численности нижней стратой. Далее следуют Чукотка (разрыв в зарплатах составляет 227,9 тыс. рублей), Ямало-Ненецкий АО (207,7 тыс. рублей), Сахалинская область (206,3 тыс. рублей), Санкт-Петербург (188,2 тыс. рублей), Камчатский край (187,7 тыс. рублей), Магаданская область (173,8 тыс. рублей).
Аналитики также отмечают, что в целом по стране в 2023 году средние зарплаты 20% наименее и 20% наиболее оплачиваемых работников отличаются в 7,7 раза - 22,7 тыс. рублей против 173,7 тыс. рублей. За последние два года зарплатное неравенство в России снизилось, вернувшись примерно на доковидный уровень.
