Число работников младше 30 лет от общего числа занятых в Чечне по итогам прошлого года составило 26,4%. За год процент молодых работников в республике вырос на 6,9%.
Рост этого показателя в регионах СКФО также зафиксирован в Дагестане до 21,1% (+ 2,7% за год) и в Карачаево-Черкесии — до 17,9% (+7,2%).
В других субъектах РФ, входящих в федеральный округ, число работников младше 30 лет в общем количестве за год снизилось.
В Кабардино-Балкарии число молодых работников в 2022 году составило 15,5% от общей численности занятых (минус 14,3% за год), в Ставропольском крае — 15,0% (минус 10,9%), в Северной Осетии — 15,5% (минус 8,8%), в Ингушетии — 16,5% (минус 2,8%), говорится в докладе аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В целом же по стране, численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых. Это минимальные значения на рынке труда с начала 90-х годов прошлого века.
Основной причиной старения рабочей силы эксперты называют демографическую проблему: особенно существенно за прошлый год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет — на 724 тыс. В эту возрастную категорию попали люди, появившиеся на свет в годы с очень низкой рождаемостью (1993-1997 гг.).
Нехватка работников до 30 лет также связана и с более высокими показателями безработицы среди молодежи, а также с оттоком молодого населения в другие регионы и за границу: в частности, среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты.
В 4 из 7 регионах СКФО за год сократилось число молодых работников
