Происшествия Экономика Политика Общество Культура Отдых Спорт Выборы Спецпроекты Мнения

В Минтруде разъяснили действия работодателя в случае мобилизации сотрудника

Экономикa В стране
В Минтруде разъяснили действия работодателя в случае мобилизации сотрудника Фото: ria.ru
Чтобы сохранить своё место, работнику нужно принести повестку.

В Минтруде подготовил информационные материалы, разъясняющие обязанности работодателей, связанные с частичной мобилизацией.

Изданию «Кавказ Пост» сообщили в пресс-службе кабмина РФ, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор нужно приостановить на время службы, а работодатель должен будет сохранить это рабочее место. 

Но для этого бойцу нужно принести повестку из военкомата о призыве на службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).

Сотрудники, которые трудятся дистанционно, и те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, направят на работу сканы повесток.

logo
Сделайте «Кавказ Пост» своим источником в Яндекс.Новостях

Новости партнёров

Новости СМИ2