Работники оценили поведение своих руководителей в нестабильное время

33% россиян оценили поведение своих руководителей в непростое время
как «вдохновляющее и ответственное» - итоги опроса hh.ru. Исследование подготовлено hh.ru
и проектом Transition Bureau.
Нестабильное время — это возможность для руководителя прокачать свой имиджевый и
социальный лидерский капитал. Исследование hh.ru, проведение среди почти 500 компаний в
очередной раз подтвердило важность роли и личности лидера в турбулентное время, а также то,
что работники очень внимательно оценивают своих руководителей. Так, 34% россиян отметили,
что поведение и поступки руководства их компаний было «НЕ вдохновляющее и НЕ
33% наоборот отмечают позитивное и ответственное поведение руководства. Между тем 21% на
момент опроса не знали, как оценить поведение начальства в кризис. А 2% просто признались,
что не знают, кто их руководитель.
Интересно, что чаще всего не знают, как верно оценить поведение начальства в нестабильное
время представители сферы ритейла (39% представителей этой сферы дали именно такой ответ).
На втором месте по растерянности, как оценить руководство и их стратегию поведения в кризис –
работники из финансового сектора (35%).
Наибольшую долю положительных ответов «Во время кризиса у моего руководства
вдохновляющее и ответственное поведение» дали респонденты из ИТ-сектора (31%) и
строительной отрасли (33%).