- В парламенте вы также входили в комитет по социальной политике, здравоохранению и делам ветеранов. Как вы считаете, какие основные проблемы существуют в сфере здравоохранения в республике?
- Это большая и сложная тема. Из-за того, что государство не дорабатывает, у нас развивается частная медицина, которая, в свою очередь, оттягивает технологии и специалистов. Получается, что создается современный медцентр, но он становится платным.
В то же время, из бюджета выделяется достаточно денег. У нас просто подход к государственным ресурсам нерациональный. У нас в государственных медучреждениях одни убытки. То, на чем частники зарабатывают и немалые деньги, в рамках госучреждения у нас убыточное. Надо же задуматься почему.
- И всё-таки, на Ваш взгляд, с чем связано, что чиновники недорабатывают? Это халатность или отсутствие необходимых навыков?
- Здесь имеет значение всё в комплексе. Мы каждый раз теряем время, когда главой региона становится новый человек. Сначала он осваивается, понимает, с кем и как нужно работать, только входит в колею, но приходит следующий и всё начинается по новой. Слишком много времени уходит на раскачку. Человек должен сразу приходить с командой специалистов, знать, кто у него будет министром, кто вице-премьером.
Другой вопрос, по какому принципу набираются кадры. Человек должен обладать рядом качеств, чтобы эффективно работать. Должен быть молод, энергичен, должна быть мобильность. Я не понимаю ставку на «старую гвардию», которую сейчас сделали. Какой смысл приглашать человека, если ему просто тяжело передвигаться? В качестве наставников они могут делиться опытом, но как от исполнителей от них пользы никакой нет.
Пока руководители «пристраивают» кучу людей, которых просто нужно куда-то «пристроить», а не собирают команду профессионалов – система работать не будет.