Верховный суд не согласился с нижестоящими инстанциями в том, что медицинское освидетельствование является единственным доказательством пьянства на рабочем месте.
Суды ранее приняли сторону работника, лишившегося работы без процедуры медосвидетельствования, сочтя, что работодателем не были представлены достаточные доказательства пьяного состояния сотрудника.
Как гласят материалы дела, сотрудник одного из предприятий был отстранен, а вскоре и уволен после того, как явился на работу в нетрезвом состоянии. При этом процедуры медицинского освидетельствования выполнена не была.
