Больше половины жителей Северного Кавказа считают вакцинацию личным делом каждого сотрудника

97% работников СКФО сталкивались с коллегами, которые отказываются
вакцинироваться от коронавируса – об этом говорят результаты опроса, проведенного
разработчиком CRM для бизнеса «Мегаплан» совместно с крупнейшей в России платформой для
поиска работы и персонала hh.ru.
Треть (35%) сотрудников компаний Северного Кавказа отметили, что в их компаниях
вакцинация проводилась на добровольной основе, еще треть ответили, что их «не заставляли, но
убеждали», и еще 31% отметили, что работодатели заставили их вакцинироваться,
На вопрос о том, обещали ли сотрудникам какие-либо преференции на работе за вакцинацию,
положительно ответили всего 10% опрошенных: из них 6% обещали выходные после
вакцинирования, 5% — бонусы к зарплате, еще 1% - небольшие презенты. Остальным руководство
не обещало им никаких бонусов за сделанную прививку, более того: 34% рассказали, что им
пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 7% - что им пообещали снизить
Введение условно-принудительной вакцинации считает необходимой мерой лишь каждый
десятый житель СКФО, большинство (66%) считают вакцинацию личным делом каждого, а каждый
пятый и вовсе против вакцинации.
Те сотрудники, что не поддерживают вакцинацию, объясняют это следующим образом: 54%
боятся навредить собственному здоровью, 33% считают, что нельзя перекладывать
ответственность за вакцинацию на бизнес, 32% не доверяют отечественным препаратам, 12%
ждут появления в России зарубежной вакцины.
“В нынешней ситуации особенно остро для работодателей стоит вопрос вакцинации своих
сотрудников, а точнее - мотивации к ней. Ряд регионов нашей страны акцентировали внимание на
необходимости наличия вакцины от коронавируса у работников определенных сфер, обязав
привить не менее 60% сотрудников организаций. Тем не менее, далеко не все работники этих
сфер оказались готовы к таким решительным мерам, что ставит руководителей организаций в
условия, когда они должны каким-то образом мотивировать неготовых к обязательной
вакцинации сотрудников», - комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований
68% руководителей, принимавших участие в опросе, не согласны, что сотрудников, которые
отказываются прививаться, нужно отстранять от работы. 6%, наоборот, однозначно поддерживают
эту точку зрения, 3% отмечают, что просто нет выхода («Если не отстранить, к компании применят
штрафы»), 24% полагают, что отстранять нужно, если у человека нет уважительных причин для
По мнению Марии Игнатовой, массового перехода работников-отказников от вакцинации из
одних отраслей бизнеса в другие не будет, как и массовых увольнений. Во-первых, рынок труда
в России сегодня переживает существенный дефицит кадров, на который сказывается и текущая
демографическая ситуация, и общее снижение миграционного потока в страну, а также
отложенный спрос на персонал в 2020 году. Наиболее здравый сценарий поведения работодателя
— использовать необходимые ресурсы для того, чтобы просвещать работников о пользе
вакцинации и мотивировать их сделать прививку (некоторые компании, как показал опрос, готовыпремировать работников, прошедших вакцинацию). При устройстве на работу новых сотрудников
работодатель будет акцентировать внимание на наличии у соискателя прививки или медотвода от
нее. Многие организации уже поступают именно так, некоторые же – материально мотивируют на
прививку новых сотрудников. Во-вторых, обязательная вакцинация сегодня введена для
абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг, что делает очень сложным
переход работника в другую сферу, которая, наиболее вероятно, потребует совершенно иного
опыта и квалификации.