Происшествия Экономика Политика Общество Культура Отдых Выборы 2021 Спецпроекты Мнения

Собеседование с роботом – а вы к нему готовы? Советы соискателям

Релизы Новости Собеседование с роботом – а вы к нему готовы? Советы соискателям
Технологии будущего трансформируют все профессиональные сферы, без исключения. И сфера управления персоналом также изменяется: в работу рекрутеров внедряются новые технологичные инструменты, которые помогают специалистам сокращать временные затраты на рутинные процессы, оставляя больше возможностей для очного общения с более подходящими кандидатами.

- Сегодня уже никого не удивляет тот факт, что отбором резюме кандидатов для крупных компаний с большими объемами найма персонала занимаются боты – специально написанные компьютерные программы. Как правило, роботам доверяют и первичные собеседования с кандидатами, - отмечает руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина. – Чат-боты – это отличная возможность автоматизации массового подбора. Бот интерактивен – он умеет делиться информацией и
отвечать на вопросы. Его главная задача - получить от кандидата стандартный набор информации: место жительства, опыт работы по профессии, готовность к определенным условиям работы. Кроме этого, такой помощник HR-специалиста оценивает соответствие резюме кандидата требованиям вакансии, способен задавать уточняющие вопросы,
согласовать удобное для очной встречи время, и познакомить соискателя с компанией. Плюс для соискателей еще и в том, что такое виртуальное общение происходит, когда и где удобно кандидату: в режиме текстового чата или в мессенджере.
Для успешного прохождения собеседования с искусственным интеллектом стоит знать три важных правила:
1) Следует воспринимать бота серьезно и относиться как к реальному HR-специалисту. Ведь программа всего лишь помогает рекрутеру собирать информацию, а оценивать ответы, анализировать полученные данные и принимать решение о найме будет человек.
2) Отвечать на вопросы честно, хорошо подумав. В том случае, если ответы будут некорректны, бот просто может не допустить вас к следующей ступени отбора.
3) Быть доброжелательным и открытым. Несмотря на то, что вы ведете диалог с роботом, это не означает, что следует отвечать исключительно в формате строгого делового общения.
- Плюсы использования чат-ботов в рекрутинге очевидны. В первую очередь, это помогает существенно экономить время HR-специалисту. Положительный момент и в том, что бот может работать в режиме 24/7, пока специалист по персоналу находится в отпуске. Кроме того, в общении с компьютерной программой отсутствует пресловутый человеческий фактор, - добавляет Алена Манохина. – С каждым днем практика использования
интерактивных помощников будет все более распространенной, поэтому соискателям стоит начинать адаптироваться к реалиям современного рынка труда и учиться эффективно вести коммуникации с виртуальными рекрутерами.
logo
Поделиться
Facebook ВКонтакте Twitter Одноклассники Телеграм

Новости партнёров

Новости СМИ2

Далее:

Политикa Изображение загружается

На Закавказье Евросоюз направил министров трёх стран

Обществo Изображение загружается

Рыцарские турниры пройдут на историческом фестивале в Железноводске

Прoиcшествия Изображение загружается

В КБР после ливней поднялись реки и затопили дороги

Обществo Изображение загружается

Путин расширил возрастные границы единовременной помощи для семей школьников

Обществo Изображение загружается

Ставропольские гандболисты практически потеряли шансы на борьбу за золотые медали

Обществo Изображение загружается

Каждый пятый россиянин заявил о готовности привиться для поездки за рубеж